Présentation
Nous sommes spécialistes de la recherche de candidats dans le domaine du Transport et de la Logistique depuis plus de 25 ans.
Nous inscrivons notre démarche dans une relation de partenariat durable avec l’ensemble de nos clients. Nos relations sont fondées sur la loyauté, la transparence, la proximité et la volonté de nous inscrire dans la durée.
Nous intervenons pour le compte de sociétés de toutes tailles, PME/PMI et grands groupes.
Nos partenariats durables et solides nous permettent de maîtriser les spécificités propres à nos clients, liées à leur activité, leur implantation géographique, leur politique RH, leur culture d’entreprise et la rareté des compétences de leurs collaborateurs…
LogTrans, c’est également une équipe de consultants expérimentés, spécialisés avec une grande expérience opérationnelle.
LogTrans permet d’optimiser la politique de recrutement de votre Entreprise et pour cela nous mettons à contribution l’expérience de Consultants en recrutement de hauts niveaux ainsi que de chargés de recherches pour les seconder dans leur approche opérationnelle.
Recruter un collaborateur est un acte qui s’inscrit dans la durée.
Vous recherchez un nouveau collaborateur ?
Nous vous apportons notre expertise du recrutement :
. Une Connaissance des marchés et des métiers ainsi que des niveaux de rémunération.
. Nos méthodologies de recherches adaptées.
. Une Evaluation professionnelle et psychologique
Déontologie
Notre objectif est d’engager un partenariat pérenne avec chacun de nos clients
Des valeurs importantes pour nos clients :
Notre prestation est fondée sur cinq valeurs « piliers » appréciées au quotidien par nos clients :
Engagement & réactivité : Nous nous engageons sur un délai prévisionnel, chaque mission est gérée en mode projet. Notre culture est celle de l’engagement et des moyens associés.
. Transparence : Grâce à notre méthodologie innovante et interactive, nos clients peuvent suivre l’avancement de chaque mission
. Loyauté : Nous sommes les ambassadeurs de nos clients pour lesquels nous intervenons avec un haut niveau d’exigence en termes de qualité et de performance, d’éthique et de discrétion.
. Flexibilité : Nous adaptons nos modes opératoires aux processus de nos clients, afin d’être au plus près de leurs attentes en matière de coût, qualité et délai.
. Discrétion : Professionnels du recrutement, nos recherches sont menées dans un souci constant de la confidentialité des projets confiés par nos clients. Lorsque cela est nécessaire, nous faisons signer aux candidats des engagements de confidentialité.
Philosophie
« Un recrutement réussi, c’est la rencontre d’une compétence et d’une personnalité en parfaite adéquation avec un poste et une culture d’entreprise ».
L’écoute, la disponibilité et le respect que nous témoignons aux candidats sont pour vous la garantie de leur qualité et de leur motivation, particulièrement pour ceux que nous vous présentons en phase finale.
« Un bon recrutement prend toute sa dimension dans la durée ».
Méthodologie
Notre méthodologie vous apporte des résultats mesurables:
Reporting hebdomadaire par email sur les actions menées : nombre de contacts, nature des réactions, pistes à exploiter, conditions d’embauche spécifiques…
. Rapports sur les entretiens psycho-professionnels, pré-requis techniques, compétences capitalisées, comportements professionnels, pratiques managériales, aspirations du candidat…
. Dossier confidentiel sur chaque candidat présenté : CV, appréciations sur son adéquation avec les exigences du poste, références,
. Aide à la décision de recrutement du candidat,
. Service après-recrutement candidat/entreprise.
Garanties
Les garanties de LogTrans résident dans sa valeur ajoutée :
Un budget défini au départ et définitif, c’est-à-dire quel que soit le niveau de rémunération du candidat recruté,
. Un choix de candidats ciblés correspondant au cahier des charges du recrutement,
. Des prises de références, le contrôle du cursus professionnel et la validation des expériences acquises,
. L’exploitation optimale des outils, bases de données, job boards pour trouver le bon candidat,
. Un service après recrutement, du nouveau collaborateur et de son supérieur hiérarchique pendant son intégration,
. Le respect de l’éthique du métier et de la dignité des femmes et des hommes,
. La plus grande confidentialité pour les candidats et les entreprises,
. L’engagement de reprendre la mission si la personne n’est pas confirmée dans ses fonctions.